Assédio eleitoral no trabalho: MPT registra 223 denúncias em 2026 Denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho aumentam em 2026, com 223 registros até agosto. Entenda os detalhes e implicações dessa situação. O Ministério Público do Trabalho (MPT) contabilizou 223 denúncias de assédio eleitoral no local de trabalho em 2026, conforme dados atualizados. O mês de agosto, ainda em curso, já apresenta 95 relatos, representando 42,6% do total, mais que o dobro dos 46 registros feitos em julho.
Aumento significativo nas denúncias
Os números deste ano mostram um crescimento alarmante em comparação às eleições anteriores. De janeiro a julho, foram 128 registros, um aumento de 25,5% em relação aos 102 recebidos no mesmo período de 2024 e uma impressionante elevação em relação aos apenas oito relatos de 2022. Vale destacar que as cifras representam denúncias encaminhadas ao MPT, e não necessariamente casos de assédio comprovados.
Distribuição geográfica das denúncias
As denúncias foram registradas em todos os 26 estados e no Distrito Federal. O estado de São Paulo lidera o ranking com 29 relatos, seguido pelo Rio de Janeiro com 21 e Pernambuco com 14. Minas Gerais e Pará também aparecem com 13 denúncias cada.
Fatores que contribuem para o aumento
Esse crescimento coincide com o início oficial da campanha eleitoral em 16 de agosto, quando as atividades de solicitação de votos e propaganda começaram a acontecer nas ruas e na internet, sempre respeitando as normas eleitorais. Antes dessa data, os pré-candidatos podiam apenas apresentar suas propostas e buscar apoio político sem solicitar votos explicitamente. De acordo com o procurador-geral do Trabalho, Gláucio Araújo de Oliveira, a maior articulação entre os órgãos competentes e a facilidade para reportar irregularidades são fatores que ajudam a explicar o aumento das denúncias. Ele também aponta que a polarização política nas eleições presidenciais deste ano pode intensificar ainda mais a situação.
Pressões no ambiente de trabalho
As formas de pressão citadas incluem promessas de aumento salarial em troca de votos e ameaças de demissão. No serviço público, a escolha política dos funcionários pode resultar em ameaças de exoneração ou perda de gratificações. Um caso emblemático ocorreu em Eldorado (SP), onde o prefeito Noel Castelo da Costa foi condenado a pagar R$ 30 mil por danos morais coletivos após intimidar um servidor opositor.
Casos notórios de assédio eleitoral
Em um caso anterior, o empresário Luciano Hang, conhecido proprietário da Havan, foi condenado em 2024 a pagar R$ 85 milhões por assédio eleitoral na campanha de 2018, após ameaçar demitir funcionários com base no resultado das eleições. O caso foi encerrado por um acordo em 2025, onde a empresa se comprometeu a não realizar ações eleitorais dentro de suas lojas.
Assédio não se limita aos empregadores
Importante ressaltar que o assédio eleitoral não deve ser atribuído exclusivamente aos donos das empresas. Condutas de gerentes e supervisores também podem ser consideradas assédio. A procuradora da República, Nathália Mariel Ferreira de Souza Pereira, destaca que o ambiente de trabalho deve ser respeitado como um espaço livre de pressão política.
Como denunciar e buscar proteção
Diante do aumento das denúncias, o MPT intensificou sua atuação, com o objetivo de responder rapidamente às situações de pressão sobre os trabalhadores. Recomendações, audiências e termos de ajustamento de conduta estão entre as ações que podem ser adotadas para cessar práticas abusivas. Os trabalhadores são encorajados a reunir evidências, como mensagens e gravações, e a denunciar as situações de assédio, que podem ser feitas de forma anônima. O MPT garante a proteção da identidade dos denunciantes e busca uma resposta rápida para interromper a pressão no ambiente de trabalho. Em conclusão, as denúncias de assédio eleitoral no Brasil estão em ascensão, e a atuação do MPT se torna cada vez mais crucial para garantir a liberdade de escolha dos trabalhadores durante o período eleitoral.
